droit pénal

La procédure de garde à vue implique un avocat en droit pénal

La garde à vue fait partie intégrante de la procédure pénale. Elle est définie par l’article 62-2 du Code de procédure pénale. Elle implique des droits pour la personne placée en garde à vue. Le but étant d’éviter toute entorse à la procédure ainsi qu’aux droits humains fondamentaux. La présence d’un avocat fait partie des […]

droit

La dénonciation calomnieuse et anonyme sur Internet relève du droit pénal

Avec le développement des nouvelles technologies, les accusations anonymes sur Internet sont devenues monnaie courante. Lorsque ces propos sont faux et portent atteinte à une personne, on parle d’injure, de propos diffamatoire ou encore de dénonciation calomnieuse. Tout de suite les explications. Définition juridique de la dénonciation calomnieuse La dénonciation calomnieuse est prévue par les […]

droit

Travail et domicile en France : quelle procédure pour la régularisation des sans-papiers ?

Depuis son émission en 2012, la circulaire Valls se présente comme le texte de référence pour la régularisation des travailleurs étrangers en France. Elle définit les différentes conditions permettant de bénéficier de cette procédure d’intégration. Néanmoins, il revient en définitive aux préfectures ou aux sous-préfectures de trancher sur chaque cas. Critères favorables à la régularisation […]

droit famille

Quelles différences y a-t-il entre un divorce accepté et un divorce à l’amiable ?

La loi relative au divorce est de plus en plus étoffée afin de s’adapter aux différentes situations. Ainsi, plusieurs types de divorce sont possibles. Leurs différences résident dans l’état d’esprit des ex-conjoints ainsi que dans les procédures qui découlent de la requête. Le divorce accepté et le divorce amiable sont deux types de divorce à […]

droit

Protéger son enfant lors d’un divorce

Lorsqu’un couple ayant des enfants divorce, il est important qu’ils soient protégés afin d’éviter les répercussions sur leur quotidien. Pour cela, les parents doivent faire des efforts tant dans la communication avec leur progéniture que dans le comportement qu’ils ont devant eux. La protection de l’enfant passe par la communication Il est primordial, lors d’un […]

droit

Entrepreneurs, investisseurs : faites-vous accompagner par un avocat en droit des affaires !

Pour un startupper ou un investisseur, il est indispensable de bien s’entourer pour concrétiser son projet. L’avocat en droit des affaires fait justement partie des collaborateurs incontournables dans cette démarche. En effet, dans les deux cas, l’opérateur économique doit limiter les prises de risques sur le plan financier et juridique. Les défis rencontrés par les […]

droit

Victime d’un accident de la route, une procédure longue, mais juste !

En principe, même sans plainte, toutes les victimes d’accident de la route obtiennent une indemnisation en réparation des préjudices corporels subis. Il est également possible de porter plainte contre la personne à l’origine de l’accrochage. Cependant, la procédure est longue et a tendance à décourager les plaignants. Qu’est-ce qu’on entend par accident routier ? Outre les […]

droit

Pourquoi faire rédiger ses contrats immobiliers par un avocat ?

En raison de la complexité de la législation, il est fortement recommandé de faire appel à un avocat pour finaliser un contrat immobilier. Grâce à l’intervention de ce professionnel, les signataires connaissent leurs droits et évitent les litiges. Ils ont également besoin de l’expertise de l’avocat pour remplir tous les prérequis administratifs. Spécificités des contrats […]

avocat

L’avocat en droit du travail : un conseil et une assistance en faveur de vos droits !

L’avocat en droit du travail est l’interlocuteur idéal pour régler les contentieux entre employeurs et employés. Il peut par ailleurs représenter chacune de ces parties en cas de rupture de contrat irrégulière. Ce juriste spécialisé s’impose ainsi comme un précieux allié. Tout de suite les détails. Champs d’intervention d’un avocat en droit du travail Même […]

manque de motivation

Le manque de motivation n’est pas un motif de licenciement

À travers le licenciement, l’employeur décide unilatéralement de rompre le contrat de travail du salarié. Les causes invoquées peuvent être disciplinaires ou personnels. Cette décision doit toutefois reposer sur des motifs concrets et juridiquement valables. Dans le cas contraire, l’entreprise s’expose à des contestations légitimes de la part de l’employé. Justificatifs de licenciement Selon la […]